Deneme süresi içinde fesihte kötüniyet tazminatı ve sendikal güvence kapsamı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında 45 günlük deneme süresi içinde sendikaya üye olmuş; üyeliğini işverene bildirdikten 10 gün sonra 'deneme süresinde yetersizlik' gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi kapsamında deneme süresi içinde tazminatsız fesih hakkını kullandığını savunmuştur. Davacı, feshin açıkça sendikal üyeliğe dayandığını ileri sürerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında sendikal tazminat talep etmiştir. Yerel mahkeme, deneme süresi içinde yapılan fesihlerde iş güvencesi hükümlerinin uygulanmayacağını gerekçe göstererek talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kararı bozmuş; 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesindeki sendikal güvencenin iş güvencesinden bağımsız olduğunu ve deneme süresi dahil her aşamada uygulanacağını açıkça hükme bağlamıştır. Feshin zamanlaması ile sendika üyeliğinin ilişkisi değerlendirilerek ispat yükünün işverene geçtiği ve işverenin yetersizliği inandırıcı biçimde kanıtlayamadığı tespit edilmiştir. Sendikal tazminata ek olarak kötüniyet tazminatı da talep konusu yapılmış; Yargıtay, her iki tazminatın birlikte istenebileceğini de teyit etmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma