Ardı ardına yenilenen alt işveren ihalelerinde işçinin kesintisiz hizmet süresinin korunması ve kıdem tazminatında müteselsil sorumluluk
Karar Özeti
Davacı işçi, bir belediyeye ait park ve bahçe hizmetlerinde on yılı aşkın süre boyunca farklı alt işveren şirketler bünyesinde çalışmış; her ihale dönemi sonunda yeni alt işveren tarafından kağıt üzerinde yeniden işe alınmış ve kıdemi sıfırlanmıştır. Mevcut alt işveren, iş sözleşmesini feshederken yalnızca son ihale döneminin kıdem süresini esas almış; önceki dönemleri kapsamadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı için sınırlı ödeme yapmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işin yürütümü ve yönetim yapısının fiilen aynı kaldığı ihale devirlerinde sadece hukuki biçimin değişmesinin işçinin kazanılmış kıdem haklarını ortadan kaldırmayacağını vurgulamıştır. Asıl işveren belediyenin ihale sürecini yönettiği ve işçilerin kesintisiz biçimde aynı işi yürüttüğü tespit edilerek asıl-alt işveren ilişkisinin şekli bir devirden ibaret olduğu saptanmıştır. Yargıtay, kıdem tazminatı hesabında tüm ihale dönemlerinin birleştirilerek kesintisiz hizmet süresi olarak değerlendirilmesi gerektiğine, bu tazminattan ise asıl işveren ile tüm alt işverenlerin müteselsilen sorumlu tutulacağına hükmetmiştir. Her ihale döneminde imzalatılan 'yeni işe giriş' belgelerinin kazanılmış hakları ortadan kaldırmaya yönelik olduğu ve geçersiz sayılması gerektiği de karara bağlanmıştır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma