Yasal grev süresince işçi çıkarma yasağı ve yasağa aykırı feshin geçersizliği ile sendikal tazminat
Karar Özeti
Bir metal sektörü işletmesinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin çıkmaza girmesi üzerine yetkili sendika yasal greve gitmiş; işveren grev süresince belirli sayıda işçinin iş sözleşmesini 'ekonomik zorunluluk' gerekçesiyle feshetmiştir. Feshedilen işçilerin tamamının aktif sendika üyesi ve grev katılımcısı olması dikkat çekmektedir. İşçiler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 65. maddesi kapsamında grev süresince fesih yasağına aykırı davranıldığını öne sürerek hem işe iade hem de sendikal tazminat talep etmiştir. Yerel mahkeme, işverenin ekonomik gerekçelerini geçerli bulmuş ve davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuş; 6356 sayılı Kanun m.65 uyarınca yasal grev boyunca grev katılımcılarının iş sözleşmesinin feshedilemeyeceğini ve bu yasağın mutlak nitelik taşıdığını açıkça ortaya koymuştur. Ekonomik gerekçenin bu yasağı bertaraf etmeye yetmediği, işverenin grev dışında bırakılma hakkını da kötüye kullandığı tespit edilmiştir. Feshin geçersizliğine ve işçilerin işe iadesine hükmedilmiş; ayrıca 6356 sayılı Kanun m.25 kapsamında bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminatın da ayrıca ödenmesi gerektiği karara bağlanmıştır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma