Fazla mesai alacağının ispatında tanık beyanı ve işyeri giriş-çıkış kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi — çelişkili delillerde bilirkişi denetimi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir yazılım firmasında proje yöneticisi olarak altı yıl çalışmış; haftada ortalama on beş saat fazla çalışma yaptığını ileri sürerek fazla mesai ücret alacağı talep etmiştir. İşveren, parmak izi tabanlı giriş-çıkış sistemi kayıtlarının fazla çalışmayı doğrulamadığını ve tüm ödemelerin eksiksiz yapıldığını savunmuştur. Bilirkişi, tanık beyanlarını esas alarak fazla mesai hesaplamış; ancak işyeri sistemlerindeki verilerle uyumu denetlememiştir. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu benimseyerek davacı lehine hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu temel ilkeler ortaya konmuştur: fazla mesai alacağının ispatında işyeri giriş-çıkış kayıtları, e-posta zaman damgaları, yazılım commit logları, proje yönetim araçlarındaki zaman kayıtları ve mesai bildirimleri birincil belgesel delil olarak kabul edilmektedir; bu belgeler ile tanık beyanları arasında çelişki varsa bilirkişinin her iki kaynağı ayrı ayrı değerlendirerek gerekçeli biçimde açıklaması zorunludur. Öte yandan fazla mesai ücretinin bordro üzerinde ayrı kalem olarak gösterilmesi ve ibra belgesi imzalanmış olması, bilirkişinin incelemesini ortadan kaldırmaz; imzalanan bordronun gerçek fazla çalışma saatlerini yansıtıp yansıtmadığının tespiti önce gelir. Banka ödeme kayıtlarının ibra kapsamını belirlemede esas alınacağı ve tanıklıkların destekleyici nitelikte değerlendirileceği hususu vurgulanmıştır. Yargıtay, konuya ilişkin yerleşik içtihada göre fazla çalışma ücretlerinde takdiri indirim uygulanabileceğini de hatırlatmış; bilirkişi raporu yeniden hazırlanmak üzere bozma kararı verilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar