Sosyal medya paylaşımı gerekçesiyle yapılan fesihte orantılılık ilkesinin gözetilmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir perakende zincirinde satış danışmanı olarak çalışırken kişisel sosyal medya hesabından işyerindeki yönetim anlayışını eleştiren bir paylaşım yapmıştır. İşveren, söz konusu paylaşımın şirket itibarını zedelediğini ve sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiğini ileri sürerek iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı nedenle derhal feshetmiştir. Yargıtay, sosyal medya paylaşımlarına dayalı fesihlerde mahkemenin üç aşamalı bir değerlendirme yapması gerektiğini açıklamıştır: ilk olarak paylaşımın gerçekten ticari itibar zararına yol açıp açmadığı, ikinci olarak içeriğin kamuya açık bilgilere mi yoksa gizli ticari sırlara mı ilişkin olduğu, üçüncü olarak ise feshin oransal tepki mi yoksa aşırı bir yaptırım mı oluşturduğu incelenmelidir. Somut olayda paylaşımın genel bir yönetim eleştirisi içerdiği, ticari sır niteliği taşıyan bilgi barındırmadığı ve işçinin daha önce herhangi bir uyarı almadığı tespit edilmiştir. Orantısız ve dolayısıyla geçersiz fesih nedeniyle işe iade ve boşta geçen süre ücretine hükmedilmesi gerektiği belirtilerek yerel mahkeme kararı bozulmuştur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma