Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın ispatında puantaj kaydının tek başına yeterli olmaması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir büyük market zincirinde kasiyer olarak beş yıl çalışmış; ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmasının karşılığı olan tatil ücreti alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek dava açmıştır. İşveren, ilgili günlerin bordrolarda tatil olarak işlendiğini ve çalışma yapılmadığını savunmuştur. Bilirkişi yalnızca işveren kaynaklı puantaj cetvellerini esas alarak tatil çalışması iddiasını reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: İşveren tarafından tek taraflı düzenlenen puantaj kayıtları, işçi aleyhine sonuçlar doğurduğu durumlarda tek başına yeterli delil oluşturmaz. Davacının sunduğu güvenlik giriş-çıkış logları, yazar kasa kapanış raporları ve aynı birimde çalışan tanıkların ifadeleri birlikte değerlendirilmeden karar verilemez. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu m.47 uyarınca tatil günü çalışması karşılığının normal ücrete ek olarak bir günlük ücret üzerinden ödenmesi gerektiğini de yinelemiştir. 2026 yılında brüt asgari ücretin 33.030 TL olması, günlük tatil ücreti hesaplamalarında önemli bir taban oluşturmaktadır. Karar, işçilerin tatil ücreti alacaklarını ispat sürecinde çok kaynaklı delil sunma hakkına sahip olduğunu güçlü biçimde teyit etmektedir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma