Uzaktan çalışma sözleşmesinin işverence tek taraflı olarak ofis çalışmasına dönüştürülmesinin haksız fesih oluşturması
Karar Özeti
Davacı işçi, yazılım geliştirici olarak bir teknoloji şirketinde tam zamanlı uzaktan çalışma sözleşmesiyle istihdam edilmiştir. İşveren, ofis kültürünü güçlendirme gerekçesiyle tüm çalışanların işyerine fiziken gelmesini zorunlu kılan bir politika değişikliğini 2 haftalık önceden bildirimle hayata geçirmiştir. Farklı şehirde ikamet eden davacı, bu değişikliği kabul etmemiş ve iş sözleşmesi devamsızlık gerekçesiyle feshedilmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin çalışma yerini uzaktan olarak açıkça belirttiğini tespit etmiştir. Çalışma yerinin esaslı bir iş koşulu olduğu ve işverenin bu koşulu işçinin yazılı onayı alınmadan değiştiremeyeceği hükme bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu m.22 uyarınca esaslı çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin altı günlük yazılı bildirim süresine uyularak ve işçinin kabulüne bağlı kalınarak gerçekleştirilebileceği vurgulanmıştır. Koşulları kabul etmeyen işçinin devamsızlığının fesih gerekçesi yapılmasının 4857 m.18 kapsamında geçerli sebep oluşturmadığına; işe iade ve boşta geçen süre ücretlerinin ödenmesi gerektiğine karar verilmiştir. Bu karar, uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte giderek daha fazla önem kazanan iş sözleşmesi koşullarının değiştirilmesine ilişkin içtihadı netleştirmesi bakımından emsal niteliği taşımaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma