Ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının hesabında giydirilmiş ücret zorunluluğu ve imzalı bordroların ispat değeri

Karar Özeti

Davacı işçi, bir üretim tesisinde vardiya amiri olarak on bir yıl çalışmış; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı hâlde bu günlere ilişkin ücretin ödenmediğini ileri sürerek alacak davası açmıştır. İşveren, imzalı bordroların ödemelerin yapıldığını kanıtladığını ve ücret hesabında yasal yöntemin uygulandığını savunmuştur. Bilirkişi, hesaplamada çıplak ücret esas almış; yerel mahkeme bu hesabı onaylamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günleri için ödenmesi gereken ücret, ilgili günlerde çalışıp çalışılmadığına göre hesaplanır; işçi çalışmışsa ayrıca bir ücrete daha hak kazanır. Bu hesaplama yapılırken giydirilmiş ücretin esas alınması zorunludur. Giydirilmiş ücret; temel ücretin yanı sıra düzenli ve sürekli nitelik taşıyan yemek yardımı, ulaşım yardımı, konut yardımı ve sabit primleri kapsamaktadır. İmzalı bordrolarda ulusal bayram ve tatil ücreti kaleminin ayrıca gösterilmemesi, ödemenin yapıldığını kanıtlamaz; bordronun borcu ibra ettiğinden söz edilebilmesi için ödeme kaleminin bordro üzerinde açıkça yer alması ve gerçek tutarı yansıtması gerekmektedir. Aksi takdirde imzalı bordro yalnızca makbuz işlevi görür. Asgari ücretle çalışanlarda dahi giydirilmiş ücret, yemek ve ulaşım yardımı eklendiğinde çıplak ücreti aşar; bilirkişi hesabının bu farka uygun düzeltilmesi gerektiği vurgulanmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar