İş sözleşmesinin devam ettiği sürede kullanılmayan yıllık izin alacağının zamanaşımı ve fesih anına göre hesabı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir yazılım şirketinde kıdemli geliştirici olarak sekiz yıl çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin ardından birikmiş yıllık izin alacağını talep etmiştir. Toplam doksan iki günlük kullanılmayan izin ücreti talep eden davacıya karşı işveren, beş yılı aşan dönemlere ilişkin izinlerin zamanaşımına uğradığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi zamanaşımı savunmasını kabul ederek yalnızca son beş yıla ilişkin izin ücretine hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Yerleşik içtihat uyarınca yıllık ücretli izin hakkından doğan alacağın zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar; sözleşme devam ettiği sürece izin alacakları için zamanaşımı işlemez. Bu kural, hem iş sözleşmesinin taraflar açısından barındırdığı güç dengesizliğini hem de işçinin yıllık izin hakkını fiilen kullanamamasını koruyan işlevsel bir güvencedir. Dolayısıyla sekiz yıllık tüm çalışma dönemine ait kullanılmayan izin günlerinin fesih tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Mahkemenin beş yıllık sınır uygulaması Yargıtay tarafından kanuna aykırı bulunmuş; yeniden yapılacak hesaplamada tüm dönemin esas alınması gerektiği hüküm altına alınmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma