Ücretsiz izin döneminin kıdem tazminatı hesabına etkisi ve giydirilmiş ücretin tespitinde yöntem hatası
Karar Özeti
Davacı işçi, işverenin ısrarcı baskısı sonucunda toplam 14 ay süreyle ücretsiz izne çıkmış; bu dönem zarfında sigorta primlerinin hiç yatırılmadığı anlaşılmıştır. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi üzerine açılan kıdem tazminatı davasında yerel mahkeme bilirkişisi, ücretsiz izin sürelerini toplam hizmet süresinden düşmüş ve kıdem tazminatı hesabını yalnızca kalan süreler üzerinden yapmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızasının gerçek anlamda serbest iradeye dayanmadığını; işverenin ekonomik baskı oluşturarak ücretsiz izin kağıdı imzalatmasının işçinin aleyhine sonuç doğuramayacağını vurgulamıştır. Bu bağlamda ücretsiz izin sürelerinin kıdem süresinden düşülmesinin hatalı olduğu, söz konusu dönemlerin kıdeme sayılması gerektiği hükme bağlanmıştır. Bunun yanı sıra giydirilmiş brüt ücretin hesabında son 12 aylık dönem yerine fesih tarihine en yakın tam yıllık dönem esas alınmış; bu yöntemin de Yargıtay tarafından hatalı bulunarak kıdem tazminatının giydirilmiş ücret üzerinden yeniden hesaplanması için karar bozulmuştur. İşçinin ücretsiz izne zorlanmasının aynı zamanda ücret ödeme borcunu doğrudan ihlal ettiği de tespit edilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma