Kıdem tazminatı tavanını aşan ücretle çalışan işçide giydirilmiş ücretin tavanla sınırlanması ve fazla ödeme mahsubu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir büyük holding bünyesindeki imalat şirketinde üst düzey yönetici olarak on bir yıl çalışmış; aylık brüt ücreti 120.000 TL'nin üzerinde olan davacının iş sözleşmesi işletme gerekleri gerekçesiyle feshedilmiştir. İşveren, kıdem tazminatını yasal tavan olan 53.919,68 TL esas alarak hesaplamış ve ödemiştir. Davacı, giydirilmiş ücretinin tavan üzerinde kalan kısmını da içeren yüksek bir hesaplama yapılmasını talep etmiştir. İş mahkemesi, davacı lehine ek tazminata hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, her ne kadar giydirilmiş ücret esasına göre belirlense de bu tutarın kıdem tazminatı tavanını aşması hâlinde hesaplama tavan üzerinden yapılır; fiilî ücret ne kadar yüksek olursa olsun bu sınırın aşılması mümkün değildir. Tavan, devletin kamu düzeni kaygısıyla belirlediği emredici bir sınır olup bireysel iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle aşılamaz. Tavanın altında kalan ücretlerde giydirilmiş ücret olduğu gibi esas alınır; tavan aşıldığında ise hesaplama mutlaka tavandan yapılır. Söz konusu davada mahkemenin tavan sınırını gözetmeksizin hesaplama yapması hukuka aykırıdır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenmekte olup 2026 yılı için 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
Bozma