İkale sözleşmesinin baskı altında imzalatıldığının ispatı ve kıdem tazminatına hak kazanma
Karar Özeti
Davacı işçi, bir telekomünikasyon şirketinde on dört yıl süreyle çalışmış; işverenin yeniden yapılanma sürecinde toplu görüşme yapılarak ikale sözleşmesi imzalatılmıştır. Sözleşmede işçiye üç aylık ek ödeme teklif edilmiş; ancak teklifin reddedilmesi hâlinde 'işletme gerekleri' gerekçesiyle fesih yapılacağı bildirilmiştir. İşçi imzalamak zorunda kaldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatını talep etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için makul bir ek menfaatin işçiye sunulması ve işçinin özgür iradesinin aranması gerektiğini hatırlatmıştır. Somut olayda üç aylık ek ödemenin on dört yıllık kıdeme göre açıkça yetersiz kaldığı, üstelik 'kabul etmezsen feshederiz' iletisinin baskı unsuru oluşturduğu tespit edilmiştir. Yargıtay ikale sözleşmesinin geçersizliğine hükmetmiş; iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmiş sayılarak işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını belirlemiştir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir; on dört yıllık kıdem için hesaplama bu tavan esas alınarak yeniden yapılacaktır. Karar, işverenlerin toplu ikale uygulamalarında gerçek müzakere ortamı yaratmadan baskıyla imzalattığı sözleşmelerin hukuken geçersiz sayılacağı konusunda önemli bir emsal oluşturmaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma