Gece vardiyasında çalışma zammının fazla mesai hesabına dahil edilmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir güvenlik şirketinde gece vardiyasında çalışmış; fazla mesai ücretleri hesaplanırken gece çalışma zammının (%25) ücret tabanına dahil edilmediği için alacakları eksik hesaplanmıştır. İşveren, gece zammının ayrı bir ödeme kalemi olduğunu ve fazla mesai hesaplamasına dahil edilmemesi gerektiğini savunmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi ile Fazla Çalışma Yönetmeliği'ne atıfla, fazla mesai ücretinin hesaplanmasında çıplak ücret değil gece zammı dahil giydirilmiş ücretin esas alınması gerektiğini hükme bağlamıştır. Gece vardiyasında düzenli çalışan bir işçi için gece zammının olağan ücretin ayrılmaz bir parçasına dönüştüğü ve bu nedenle hesaplama tabanından çıkarılamayacağı vurgulanmıştır. Yetersiz hesaplama gerekçesiyle yerel mahkeme kararı bozulmuş, bilirkişi raporunun gece zammı dahil edilerek yeniden düzenlenmesi istenmiştir. Bu karar, özellikle gece vardiyasıyla çalışan işçilerin fazla mesai alacaklarının hesaplanmasında kritik bir emsal oluşturmaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma