Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme kurulması — esaslı neden olmaksızın yenileme ve belirsiz süreli sözleşmeye dönüşme
Karar Özeti
Davacı işçi, bir özel üniversitede araştırma görevlisi olarak 2018 yılından itibaren her yıl belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılmış; 2025 yılına kadar toplam yedi sözleşme herhangi bir kesinti olmaksızın yenilenmiştir. İşveren son sözleşmenin süresinin dolmasıyla ilişkiyi sonlandırarak kıdem ve ihbar tazminatı ödemeyi reddetmiştir. Yerel mahkeme, akademik projeler nedeniyle yenilemenin haklı gerekçeye dayandığına hükmederek davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca belirli süreli sözleşmenin esaslı neden bulunmaksızın zincirleme yapılması hâlinde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve işçi haksız fesih hükümlerinden yararlanır. İşverenin her seferinde farklı proje numarası göstermesi, iş ilişkisinin fiilî devamlılığını ve zincirleme niteliğini ortadan kaldırmaz; belirleyici olan, her sözleşme yenilenmesinde gerçek anlamda bir esaslı nedenin varlığının kanıtlanıp kanıtlanmadığıdır. Sözleşmeler arasında kesinti bulunmaması ve işçinin aynı nitelikte görev yapmaya devam etmesi, zincirlemenin en güçlü emaresidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma