İkramiyenin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi — dönemsel ödeme olmakla birlikte süreklilik arz eden ikramiye
Karar Özeti
Davacı işçi, bir perakende zincirinde satış danışmanı olarak 8 yıl çalışmış ve işverenin ekonomik zorluk gerekçesiyle sözleşmeyi feshetmesi üzerine kıdem tazminatı talep etmiştir. Uyuşmazlık, her yıl düzenli aralıklarla ödenen yılsonu ikramiyesinin kıdem tazminatı hesabına esas giydirilmiş ücrete dahil edilip edilmeyeceği noktasında yoğunlaşmıştır. İşveren, ikramiyenin kesinleşmiş bir ödeme olmadığını ve takdire bağlı olduğunu savunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ikramiyenin kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilmesi için iki koşulun birlikte aranması gerektiğini açıklamıştır: İlk olarak ödemenin süreklilik arz etmesi, ikinci olarak işçinin bunu makul ölçüde bekleyebilir nitelikte olması gerekir. Somut olayda, ikramiyenin son dört yılda kesintisiz ve düzenli biçimde ödendiği dosya kapsamındaki banka kayıtlarıyla ispatlanmış; dolayısıyla yıllık ikramiyenin son yıla ait tutarının on ikiye bölünerek aylık giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmedilmiştir. İşverenin takdire bağlılık savunması kabul görmemiş; tutarlı ödeme örüntüsünün hakkı kazandırdığı vurgulanmıştır. Karar, yan ödemelerin kıdem tazminatı hesabına yansıtılmasına ilişkin yerleşik içtihadı pekiştirmesi bakımından önem taşımaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma