Yazılı savunma alınmadan gerçekleştirilen feshin geçersizliği
Karar Özeti
Davacı işçi, bir enerji dağıtım şirketinde teknik uzman olarak yedi yıl boyunca çalışmıştır. İşveren, işçinin iş yavaşlatma eylemine katıldığını ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş; ancak bu işlemden önce yazılı savunma almamıştır. Yerel mahkeme feshi haklı bulmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işveren, davranış veya verimlilik gerekçesiyle sözleşmeyi feshetmeden önce işçinin savunmasını yazılı olarak almak zorundadır. Bu yükümlülüğün geçerli nedenle fesihlerde de haklı nedenle fesihlerde de katı biçimde uygulanması gerektiği vurgulanmıştır. Somut olayda işverenin yalnızca amir tutanağına ve e-posta yazışmalarına dayanarak savunma almaksızın fesih işlemini tamamlaması usule açıkça aykırıdır. İşçi, savunma talep yazısını hiç almadığını hem e-posta kayıtlarıyla hem de iş arkadaşlarının tanıklığıyla kanıtlamıştır. Yargıtay, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmesini emretmiştir. Karar, 2026 yılı itibarıyla fesih usulüne ilişkin içtihadı pekiştirmekte; savunma alınmamasının salt biçimsel bir hata olmadığını, işçinin temel güvencelerinden birini ortadan kaldırdığını teyit etmektedir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma