Fazla mesai alacağının ispatında puantaj kayıtları ile tanık beyanlarının değeri — işverenin kayıt tutma yükümlülüğü

Karar Özeti

Davacı işçi, bir lojistik şirketinde depo sorumlusu olarak yedi yıl çalışmış ve haftada ortalama on iki saat fazla mesai yaptığını öne sürerek fazla çalışma alacağını talep etmiştir. İşveren, elektronik giriş-çıkış kayıtlarını sunarak fazla mesai yapıldığını inkâr etmiştir. Ancak davacı, söz konusu sistemin yalnızca kapı girişini kaydettiğini, fiilen çalışılan süreyi yansıtmadığını ileri sürmüştür. Tanıklar, depo çalışanlarının sistemden çıkış yaptıktan sonra dahi ambarın arka kapısından çalışmaya devam ettiğini beyan etmiştir. Yerel mahkeme, giriş-çıkış kayıtlarını belirleyici kabul ederek talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler netleştirilmiştir: işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesi ve Yargıtay içtihadı çerçevesinde işçilerin fiilen çalıştığı süreleri doğru biçimde kaydetmekle yükümlüdür. Elektronik sistemin fiilî çalışma süresini tam olarak yansıtmadığı tanık anlatımlarıyla güçlendirilmiş durumlarda, yalnızca kâğıt üzerindeki kayda dayanılarak yapılan değerlendirme eksik inceleme sayılır. Mahkemenin, çalışma saatlerini bilen ve olayları bizzat gözlemleyen tanık ifadelerini bilirkişi raporu ile birlikte değerlendirerek gerçeği araştırması zorunludur. Fazla mesainin fiilen gerçekleştiğine dair makul kanıtların varlığı hâlinde bilirkişiden hesap raporu alınmadan yapılan ret kararı hukuka aykırıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar