Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücret tespiti — ikramiye ve yardımların dahil edilmesi ile tavan uygulamasının doğru sırası

Karar Özeti

Davacı işçi, bir kamu iktisadi teşebbüsünde mühendis olarak on iki yıl görev yapmış; emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep etmiştir. Uyuşmazlık, kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret tabanının belirlenmesinden kaynaklanmaktadır. Davacı yılda iki kez ödenen ikramiye ile ulaşım yardımının giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğini savunmuş; işveren ise önce tavan uygulanması, ardından hesaplama yapılması gerektiğini öne sürmüştür. Yerel mahkeme kıdem tazminatını yalnızca taban ücret üzerinden ve tavan gözetilerek hesaplamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki kıdem tazminatı hesabında işçiye asıl ücretine ek olarak ve sürekli biçimde yapılan ödemeler de giydirilmiş ücrete dahil edilir. Yılda iki kez düzenli ödenen ikramiyeler aylık ortalamaya yansıtılmak suretiyle ücret tabanına eklenir. Kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiş olmakla birlikte hesaplama sırasında önce giydirilmiş ücret tespit edilmeli, ardından tavan kontrolü yapılmalıdır; doğrudan tavan üzerinden hesaplama yapılması eksik inceleme sayılır ve bozma nedenidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar