İhbar tazminatı hesabında ücretsiz izin döneminin kıdem süresinden düşülüp düşülemeyeceği ve giydirilmiş ücretin belirlenmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir teknoloji şirketinde yazılım geliştirici olarak yedi yıl çalışmış; bu sürenin toplam on dört ayını isteğiyle ücretsiz izin olarak geçirmiştir. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi üzerine ihbar ve kıdem tazminatı talep etmiştir. Bilirkişi raporu, ücretsiz izin döneminin kıdem ve ihbar süresinden tamamen çıkarılması gerektiğini hesaba yansıtmış; bu da tazminat miktarını önemli ölçüde azaltmıştır. İşçi, ücretsiz iznin yalnızca prim hesabında değil, aynı zamanda kıdem hesabında da dikkate alınmamasının hatalı olduğunu savunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi değerlendirmesinde iki önemli ilkeyi bir kez daha ortaya koymuştur: Birincisi, ücretsiz izin dönemleri iş sözleşmesini sona erdirmez; yalnızca askıya alır ve bu nedenle kıdem hesabına dahil edilmez, ancak işçinin kıdem hakkını tamamen yok etmez. İkincisi, ihbar tazminatının hesabında esas alınacak ücret olarak fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret kullanılmalıdır; ücretsiz izinde geçen dönemde herhangi bir ücret ödenmemiş olması bu ilkeyi değiştirmez. Mahkeme, bilirkişinin ücretsiz izin dönemini yıllık izin hakkından da düştüğünü tespit etmiş; bu uygulamanın 4857 m.55 ve m.59 kapsamında ayrıca hatalı olduğunu vurgulayarak dosyayı yeniden hesaplama yapılmak üzere bozmuştur. 2026 yılı brüt asgari ücret tabanı 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup hesaplamanın güncel verilerle yenilenmesi zorunludur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma