Art arda yenilenen belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi ve iş güvencesi kapsamına girmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir özel üniversitede idari personel olarak görev yapmış; her yıl aynı pozisyon ve görev tanımıyla yenilenen tek yıllık belirli süreli sözleşmelerle toplam altı yıl istihdam edilmiştir. Altıncı yılın sonunda sözleşme yenilenmeyerek iş ilişkisine son verilmiş; davacı iş güvencesinden yararlandığını ve feshin geçerli bir nedene dayandırılmadığını ileri sürerek işe iade talep etmiştir. İşveren, belirli süreli sözleşmenin otomatik olarak sona erdiğini ve herhangi bir fesih işlemi gerektirmediğini savunmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, Türk iş hukukunun temel ilkelerini bir kez daha teyit etmiştir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için işin niteliği veya amacının belirli bir süreye ya da sonuca bağlı olması zorunludur. Aynı pozisyon ve görev tanımıyla art arda yenilenen sözleşmeler, iş ilişkisinin fiilen sürekli ve belirsiz bir nitelik taşıdığına işaret eder; bu durumda işveren başlangıçta geçerli bir belirli süre gerekçesi olduğunu ispat edemediği sürece sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüş sayılır. Altı yıllık kesintisiz istihdam ve her yıl tekrarlanan aynı görev, sözleşmenin belirsiz süreli nitelik kazandığını açıkça ortaya koymaktadır; dolayısıyla iş güvencesi hükümleri uygulanacak ve fesih için geçerli bir neden aranacaktır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, brüt asgari ücret tabanı 33.030 TL olup işe iade kararı verilmesi halinde boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı da talep edilebilecektir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma