Yıllık prim ve ikramiyenin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilerek kıdem tazminatı hesabına yansıtılması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir sigorta şirketinde satış danışmanı olarak dokuz yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmiştir. Kıdem tazminatı hesaplanırken bilirkişi, aylık sabit maaşı esas almış; her yıl düzenli biçimde ödenen performans primlerini ve yılsonu ikramiyesini hesaplama dışında bırakmıştır. Davacı, söz konusu ödemelerin düzenlilik ve devamlılık niteliği taşıdığını ve giydirilmiş brüt ücretin bir bileşeni olması gerektiğini savunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu davada giydirilmiş brüt ücret kavramını açıkça tanımlamıştır: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatına esas ücret yalnızca çıplak temel ücretle sınırlı değildir; işçiye düzenli ve sürekli biçimde yapılan para veya para ile ölçülebilen tüm menfaatler giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmek zorundadır. Yıllık bazda düzenli ödenen performans primleri ve ikramiyeler için aylık karşılığı hesaplanarak ücrete eklenmeli, bu yolla bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı belirlenmeli ve 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı olan 53.919,68 TL ile karşılaştırılarak hangi miktar düşükse o miktar tavan olarak uygulanmalıdır. Mahkemenin bilirkişiyi sadece sabit maaş üzerinden hesaplama yapmaya yönlendirmesi usul ve esasa aykırı bulunmuş; dosyanın yeniden hesap yapılmak üzere mahkemesine iadesi uygun görülmüştür. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olup bu değer de hesaplamada referans alınmalıdır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma