Devamsızlık gerekçesiyle yapılan fesihte işverenin ispat yüküne ilişkin belgelerin tam ve doğru sunulması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir perakende zincirinde depo sorumlusu olarak dört yıl çalışmış; işveren, art arda dört iş günü mazeretsiz işe gelmediği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi kapsamında haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmiştir. İşçi, söz konusu günlerde işyerinde bulunduğunu, vardiya çizelgesinin yanlış tutulduğunu ve kartlı giriş sisteminin o tarihlerde arızalı olduğunu savunmuştur. İlk derece mahkemesi, işverenin sunduğu devam çizelgelerini yeterli bularak davayı reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: Devamsızlık gerekçesiyle yapılan fesihlerde ispat yükü işverende olup işveren, devamsızlığın gerçekleştiğini kesin ve güvenilir belgelerle kanıtlamak zorundadır. Giriş-çıkış kartı kayıtları, vardiya listesi ve mesai çizelgelerinin birbiriyle çelişmesi ya da herhangi birinin eksik olması halinde tüm bu belgeler ayrıntılı biçimde araştırılmalı ve eksik olan belgeler ilgili yerlerden (işyeri güvenlik sistemi, SGK devam takip kayıtları) resen getirtilmelidir. Sistemin arızalı olduğuna dair teknik bakım kayıtları varsa bu belgeler de dosyaya eklenmeli; bu koşullar altında devamsızlığın gerçekleştiğinden şüphe duyulması halinde feshin haklı neden taşımadığına hükmedilmelidir. Mahkemenin bu araştırmayı yapmaksızın işveren belgelerine dayanması usul hatasıdır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL ve brüt asgari ücret 33.030 TL dikkate alınarak işçi lehine yeniden değerlendirme yapılması gerekmektedir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma