Yıllık izin ücreti hesabında dörder ayda bir ödenen ikramiyenin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir perakende şirketinde sekiz yıl süreyle çalışmış; iş sözleşmesinin feshiyle birlikte kullandırılmayan on yedi günlük yıllık izin ücretini talep etmiştir. Bilirkişi raporu, yıllık izin ücreti hesabını işçinin yalnızca aylık çıplak ücretini esas alarak yapmış; dörder ayda bir ödenen performans ikramiyesini ve düzenli yemek yardımını hesaba katmamıştır. İşveren bu hesabı doğru bulurken işçi itiraz etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretinin hesabında giydirilmiş ücret esas alınmalıdır. Giydirilmiş ücret kavramı; aylık çıplak ücrete ek olarak işçiye düzenli aralıklarla sağlanan ve parasal değer taşıyan tüm ek ödemeleri kapsar. Dörder aylık dönemlerle ödenen performans ikramiyesinin aylık ortalaması alınarak günlük ücrete yansıtılması ve yemek yardımının nakit karşılığının da hesaba eklenmesi zorunludur. Mahkemenin bu kalemleri dışarıda bırakarak yapılan bilirkişi hesabını benimsemesi hatalıdır; hesabın giydirilmiş ücret üzerinden yeniden yapılması gerekmektedir. 2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücret tabanı 33.030 TL olup asgari ücretin altında hesaplama yapılamaz. Yıllık izin ücreti alacaklarına fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizinin uygulanması gerektiği de ayrıca vurgulanmıştır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma