Uzaktan çalışmada fazla mesai ispatı — iş bilgisayarı log kayıtları ve e-posta zaman damgaları
Karar Özeti
Davacı işçi, bir teknoloji şirketinde uzaktan çalışma modeliyle kıdemli yazılım uzmanı olarak beş yıl görev yapmış; haftada ortalama on iki saat fazla mesai yaptığını ileri sürerek fazla mesai ücret alacağı talep etmiştir. İşveren, uzaktan çalışma düzeninde fazla mesai ispatının mümkün olmadığını ve esnek çalışma koşullarının haftalık kırk beş saati aşmadığını savunmuştur. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu esas alarak davacı lehine fazla mesai ücretine hükmetmiş; işveren karara itiraz etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onamıştır. Onama gerekçesinde şu ilkeler teyit edilmiştir: uzaktan çalışma düzeni, işçinin fazla mesai alacağını talep etme hakkını ortadan kaldırmaz; çalışma süresi ispatında fiziksel işyeri giriş-çıkış kayıtları yerine iş bilgisayarı sistem log kayıtları, kurumsal e-posta zaman damgaları, proje yönetim yazılımındaki görev tamamlama saatleri ve işverenin yazılı onay verdiği mesai bildirimleri birincil delil niteliği taşır. Uzaktan çalışmada işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. ve devamı maddeleri uyarınca çalışma sürelerini kayıt altına alma yükümlülüğü bulunmaktadır; bu kayıtların tutulmaması hâlinde ispat külfeti işverende sayılır. Bilirkişinin log verilerini eksiksiz incelediği ve tanıkların bu verileri doğruladığı tespit edildiğinden yerel mahkeme kararı onanmıştır. Uzaktan çalışmada fazla mesai ücretinin hesabında %50 zamlı ücret kuralı aynen uygulanır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Onama