Hamile işçinin doğum iznine çıkmadan önce yapılan feshin 4857 m.5 kapsamında ayrımcılık sayılması ve ayrımcılık tazminatı
Karar Özeti
Davacı işçi, hamileliğinin yedinci ayında olduğunu işverene bildirdiği tarihten on gün sonra iş sözleşmesinin performans yetersizliği gerekçesiyle feshedildiğini ileri sürmüştür. İşveren, fesih öncesinde yazılı performans uyarısının yapıldığını ve bu uyarının hamilelik bildiriminden iki ay önce düzenlendiğini belgelemiştir. Yerel mahkeme, uyarı belgesini esas alarak feshi geçerli bulmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: Hamilelik döneminde gerçekleştirilen fesihlerde işveren, fesih ile hamilelik arasında nedensellik bağı bulunmadığını çok daha ağır bir ispat standardıyla ortaya koymak zorundadır. Salt önceden düzenlenmiş bir uyarı belgesinin varlığı yeterli değildir; mahkeme, söz konusu uyarının hamilelik öncesinde emsal işçilere de uygulanıp uygulanmadığını, performans düşüklüğüne ilişkin somut ve nesnel ölçütlerin belirlenip belirlenmediğini ve uyarı sonrasında işçiye gelişim fırsatının tanınıp tanınmadığını araştırmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca cinsiyet ve hamilelik gerekçesiyle yapılan ayrımcılık halinde işçi, dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatına ek olarak diğer haklarını da talep edebilir. 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup ayrımcılık tazminatı bu tutarla sınırlı değildir ve son ücret üzerinden hesaplanır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma