Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmesi ile belirsiz süreliye dönüşme koşulları ve erken fesihteki cezai şartın geçerliliği
Karar Özeti
Davacı işçi, bir özel üniversitede akademik personel olarak iki yıllık belirli süreli iş sözleşmesiyle işe alınmış; sözleşme arka arkaya dört kez yenilenerek toplam sekiz yıla ulaşmıştır. Sekizinci yılda işveren üniversite, kadro kısıtlamasını gerekçe göstererek sözleşmeyi yenilememektedir. İşçi, sözleşmenin yenilenmesiyle belirsiz süreliye dönüştüğünü ve haksız fesih nedeniyle kıdem ile ihbar tazminatı talep ettiğini belirtmiştir. İşveren ise her yenilemenin bağımsız bir belirli süreli sözleşme niteliği taşıdığını savunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onamıştır: Belirli süreli iş sözleşmeleri, zorunlu teknik veya nesnel nedenler olmaksızın ardı ardına yenilenmişse ve toplam çalışma süresi uzamışsa belirsiz süreli sözleşmeye dönüştüğü kabul edilir (4857 m.11). Akademik kadro gerekçesi nesnel neden olarak kabul edilemez; zira işveren her yenileme döneminde işçinin aynı görevi sürdürmüştür. Belirsiz süreli hale gelen sözleşmenin feshinde kıdem ve ihbar tazminatı doğar; cezai şart kaydı ise işçi aleyhine olduğundan geçersiz sayılır. 2026 kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, brüt asgari ücret 33.030 TL esas alınarak yeniden hesap yapılması gerektiğine hükmedilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Onama