Performans düşüklüğü gerekçeli fesihte ölçüt belirsizliği — geçerli nedenin somutlaştırılması zorunluluğu

Karar Özeti

Davacı işçi, bir teknoloji şirketinde yazılım geliştirici olarak beş yıl çalışmış; işveren tarafından 'hedeflerin sürekli olarak karşılanmaması' ve 'performans beklentilerinin altında kalınması' gerekçesiyle iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri kapsamında süreli bildirimle feshedilmiştir. Davacı, bu gerekçelerin soyut ve ölçülemez nitelikte olduğunu; somut hedeflerin kendisiyle hiçbir zaman yazılı olarak paylaşılmadığını ve performans değerlendirmelerinin nesnel kriterlere dayanmadığını ileri sürerek işe iade davası açmıştır. İşveren, hedeflerin sözlü toplantılarda aktarıldığını ve yazılı uyarıların personel dosyasında bulunduğunu savunmuştur. Yerel mahkeme feshi geçerli kabul etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki performans gerekçeli fesihlerde işverenin somut ve ölçülebilir hedefleri yazılı olarak belirlemiş, çalışana tebliğ etmiş ve hedeflerin karşılanmaması durumunda önceden uyarı yaparak iyileştirme fırsatı tanımış olması zorunludur. Sözlü iletişim ve sonradan düzenlenen dahili notlar bu yükümlülüğü karşılamaz. Değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmediği, sübjektif yönetim takdirine dayandığı ve çalışana iyileştirme sürecinin tanınmadığı bir durumda feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilemez. İşe iade kararı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinin ödenmesi gerektiğine hükmedilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar