Alt işveren işçisinin kıdem tazminatı — asıl işverenin müteselsil sorumluluğu ve alt işveren değişikliğinde kesintisiz süre hesabı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir belediyeye bağlı hizmet binasında temizlik işçisi olarak sekiz yıl boyunca farklı alt işveren şirketleri aracılığıyla kesintisiz biçimde çalışmış; son alt işverenin değişmesi üzerine kendisine kıdem tazminatı ödenmeksizin yeni şirkete geçiş teklif edilmiştir. Davacı geçişi reddederek iş sözleşmesinin sona erdirildiğini beyan etmiş; asıl işveren belediye ile birlikte son alt işverenden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep etmiştir. İşverenler, alt işveren değişikliğinin yeni bir sözleşme ilişkisi doğurduğunu ve sekiz yıllık sürenin bütününden sorumlu tutulamayacaklarını savunmuştur. Yerel mahkeme kısmen kabul kararı vermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca alt işverenlik ilişkisinde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili 4857 kapsamındaki yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Alt işveren değişmesine karşın işçi aynı iş yerinde kesintisiz çalışmayı sürdürmüşse her iki alt işveren dönemi birleştirilerek kıdem hesabı yapılır ve asıl işveren sekiz yıllık toplam sürenin tamamından müteselsil sorumlu tutulur. Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılı için 53.919,68 TL olup her çalışma yılı bu tavan gözetilerek hesaplanır. Eksik inceleme nedeniyle karar bozulmuş ve yeniden yargılama yapılmasına hükmedilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar