Alt işveren muvazaasının tespiti ve işçinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması — kamuda muvazaa kriterleri

Karar Özeti

Davacı işçi, bir kamu kurumunun temizlik ve güvenlik hizmetleri için sözleşme yaptığı alt işveren bünyesinde sekiz yıl çalışmış; feshin ardından kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacağını asıl işveren konumundaki kamu kurumuna karşı talep etmiştir. Davacı, alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayandığını ileri sürmüştür. Asıl işveren, alt işverenle yapılan sözleşmenin hizmet alımı niteliğinde olduğunu ve kendi organizasyon şemasında yer almayan asli faaliyetlerin devredildiğini savunmuştur. Yerel mahkeme, muvazaayı ispatlayacak yeterli delilin bulunmadığı gerekçesiyle davayı asıl işverene karşı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde muvazaa değerlendirmesinde şu kriterlerin incelenmesi gerektiği belirtilmiştir: alt işverenin bağımsız bir organizasyona ve sermayesine sahip olup olmadığı; işçilerin asıl işveren amirlerinin talimatı altında mı çalıştığı; iş ekipmanlarının kime ait olduğu; alt işverenin asli faaliyeti mi yoksa yardımcı faaliyeti mi üstlendiği. Kamu kurumunun sürekli ve asli nitelikteki hizmetlerin alt işverene devredilmesi ile alt işverenin asıl işverenin amirlerinden talimat aldığının tutanakla tespiti muvazaanın kuvvetli göstergesidir. Muvazaanın tespiti hâlinde işçi, çalışmaya başladığı günden itibaren asıl işverenin kadrosunda sayılacaktır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar