İşçinin yasal haklarını kullanması nedeniyle yapılan kötü niyetli fesih — kötü niyet tazminatı ve iş güvencesi dışı kalan işçilerin korunması

Karar Özeti

Davacı işçi, bir tekstil atölyesinde dokumacı olarak üç yıl çalışmış; ancak işyerinde otuzun altında işçi çalışıyor olması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında iş güvencesinden yararlanamamaktadır. Davacı, SGK'ya eksik bildirim yapıldığına ilişkin şikâyette bulunmasından kısa bir süre sonra iş sözleşmesinin feshedildiğini, bu feshin kötü niyetli olduğunu ve 4857 m.17/son uyarınca ihbar tazminatının üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenmesi gerektiğini ileri sürmüştür. İşveren, feshin mevsimlik sipariş düşüşünden kaynaklanan ekonomik nedenlerle gerçekleştirildiğini ve SGK şikâyetiyle herhangi bir bağlantısı bulunmadığını savunmuştur. Yerel mahkeme ihbar tazminatını kabul etmiş, ancak kötü niyet tazminatını reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde vurgulanmıştır ki 4857 m.17 uyarınca kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçileri koruma işlevi görür. Şikâyet tarihiyle fesih tarihi arasındaki kısa süre, zamansal yakınlık karinesi oluşturmakta ve işverenin kötü niyetini güçlü biçimde göstermektedir. İşverenin ekonomik gerekçeyi belgelenmemiş biçimde öne sürmesi ispat yükünü yerine getirmez; bu koşullarda kötü niyet tazminatının üç katı ihbar tazminatı üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınması gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar