Alt işveren işçisinin asıl işveren nezdinde geçirdiği çalışma süresi — muvazaalı taşeron ilişkisinde kıdem tazminatı sorumluluğu

Karar Özeti

Davacı işçi, bir kamu kurumunun temizlik hizmetlerinde alt işveren şirket bünyesinde on iki yıl boyunca çalışmış; iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine hem alt işverenden hem de asıl işverenden kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir. Alt işveren şirketin ihaleyi kaybetmesinin ardından iş sözleşmesinin yenilenmediği ve davacının farklı alt işverenler bünyesinde aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. Asıl işveren, taşeron ilişkisinin muvazaalı olmadığını ve sorumluluğunun alt işverenle sınırlı olduğunu savunmuştur. Yerel mahkeme yalnızca son alt işveren dönemini esas alarak tazminat hesabı yapmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde vurgulanmıştır ki farklı alt işverenler bünyesinde aynı işyerinde kesintisiz biçimde sürdürülen hizmetin parçalara bölünmesi muvazaa karinesi oluşturur; bu hâlde tüm hizmet süresi birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplanmalı ve asıl işveren ile son alt işveren müştereken sorumlu tutulmalıdır. Asıl işverenin 4857 m.2/6 kapsamındaki müteselsil sorumluluğunun somut olayda nasıl uygulanacağı bilirkişi incelemesiyle yeniden belirlenmek üzere dava alt mahkemeye iade edilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar