Vardiyalı çalışmada hafta tatili ücreti ve gece zammının fazla mesai hesabına dahil edilmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, tekstil fabrikasında yedi yıl boyunca haftalık 45 saati aşan şekilde vardiyalı olarak çalışmış; çalıştığı haftalarda büyük çoğunlukla hafta tatilinde de göreve devam etmek zorunda kalmıştır. İşveren, fazla mesai ödemelerini yapmış; ancak bu hesaplamalarda gece çalışmasına karşılık ödenen %25 gece zammını ve hafta tatili çalışma ücretini dikkate almamıştır. Yerel mahkeme, bilirkişinin belirlediği hesaplamayı esas alarak alacağa hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışma ücretinin hesabında esas alınan brüt ücrete, işçiye düzenli olarak ödenen ve ücreti oluşturan tüm ek ödemelerin dahil edilmesi zorunludur. Gece çalışması karşılığı ödenen %25 zam ile hafta tatili ücreti, çalışmanın ayrılmaz bir parçasını oluşturduğundan bu ödemeler giydirilmiş brüt ücretin unsuru sayılmalı ve fazla mesai hesabına katılmalıdır. Aynı şekilde hafta tatili günü çalışan işçinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti alması gerekir; bu iki hak birbirinin yerine geçmez. Bilirkişi raporunun yeniden düzenlenerek gece zammı ve hafta tatili ücretinin giydirilmiş ücrete eklenmesi suretiyle hesaplamanın yenilenmesi gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma