Performans değerlendirme sistemi — işe iade davası ve geçerli fesih için nesnel ölçüt zorunluluğu

Karar Özeti

Davacı işçi, bir yazılım şirketinde kıdemli geliştirici olarak beş yıl görev yapmış; yıllık performans değerlendirmesinde 'beklentilerin altında' notu alması gerekçesiyle iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilmiştir. Davacı, değerlendirme sürecinin şeffaf olmadığını, hedeflerin tek taraflı olarak belirlendiğini ve aynı ekibin diğer üyelerine verilen düşük notların birer haftada 'orta' düzeye yükseltildiğini belirterek işe iade talebinde bulunmuştur. İşveren, performans değerlendirme yönetmeliğine ve iş sözleşmesinin ilgili hükümlerine uyulduğunu savunmuştur. Yerel mahkeme feshi geçerli bularak işe iade talebini reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler ortaya konmuştur: performansa dayalı feshin geçerli sayılabilmesi için değerlendirme sisteminin önceden belirlenmiş ve nesnel ölçütlere dayanması, hedeflerin işçiye önceden bildirilmiş olması, aynı dönemde benzer koşullardaki işçilerle karşılaştırma yapılmış olması ve işçiye iyileşme fırsatı tanınmış olması gerekir. Değerlendirme notlarının subjektif biçimde değiştirildiğine dair somut deliller, feshin gerçek anlamda performansa dayanmadığını ortaya koymakta; bu durum işe iade hakkını doğurmaktadır. Mahkeme delilleri yeniden değerlendirmek üzere bozma kararı verilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar