Fazla mesai alacağında hakkaniyet indirimi — indirim oranının sınırları ve tanık beyanlarının değerlendirme ilkeleri

Karar Özeti

Davacı işçi, bir lojistik şirketinde depo sorumlusu olarak sekiz yıl çalışmış; haftada ortalama on beş saat fazla mesai yaptığını ileri sürerek fazla mesai ücreti alacağı talep etmiştir. Davacı tanıkları fazla çalışmayı doğrulamış; ancak İşveren, puantaj kayıtlarının düzenli tutulmadığını ve davacının iddia ettiği kadar fazla mesai yapılmadığını savunmuştur. Yerel mahkeme bilirkişi hesabı üzerinden %50 oranında hakkaniyet indirimi uygulamıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi indirim oranı yönünden kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler ortaya konmuştur: fazla mesai alacağında hakkaniyet indiriminin amacı, tanık beyanlarının abartılı olabileceği ihtimalini karşılamaktır; ancak indirim oranı %30'u geçmemelidir. Yargıtay, %50 oranındaki indirimi orantısız ve hakkın özüne zarar veren bir uygulama olarak nitelendirmiştir. Tanıklar açıkça tutarlı ve birbirini doğrular nitelikte ise, indirim oranı daha da düşük tutulabilir ya da hiç uygulanmayabilir. İşverenin çalışma süresini kayıt altına alma yükümlülüğünü yerine getirmemiş olması, indirim oranının belirlenmesinde işçi lehine yoruma yol açar. Hakkaniyet indiriminin %25 ile sınırlandırılarak yeniden hesaplama yapılması için bozma kararı verilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar