Sendikal nedenle fesih — sendikal tazminatın alt sınırı ve feshin sendikal güdümlü olduğunun ispatı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir metal sektörü fabrikasında kaynakçı olarak altı yıl çalışmış; sendikaya üye olmasının ardından üç ay içinde iş sözleşmesi 'yeniden yapılanma' gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacı, feshin sendikal nedenle yapıldığını öne sürerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca sendikal tazminat talep etmiştir. İşveren, feshin ekonomik nedenlerle gerçekleştirildiğini, kaynakçı kadrosunun kaldırıldığını ve ayrımcı bir niyet taşımadığını savunmuştur. Yerel mahkeme sendikal tazminatı kabul etmekle birlikte tazminatı bir yıllık ücret üzerinden hesaplamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tazminat miktarı yönünden kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca sendikal nedenle fesih hâlinde tazminat, işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz; bu, kanunun öngördüğü mutlak alt sınırdır. Bununla birlikte sendikal tazminat, ayrımcılık tazminatının özel bir türü olup hâkim olayın ağırlığına ve işverenin tutumunun kasıt derecesine göre alt sınırın üzerinde bir miktara hükmedebilir. Somut davada üyelikten üç ay gibi kısa bir süre içinde gerçekleştirilen fesih ile eş zamanlı olarak diğer sendikasız kaynakçıların istihdamının sürdürülmesi, sendikal güdünün kuvvetli karinesi sayılır. Bu karinelerin işveren tarafından çürütülememiş olması nedeniyle feshin sendikal niteliği sabit kabul edilmeli ve tazminat yeniden belirlenmelidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar