Emekliliğe yakın işçinin iş sözleşmesinin feshi — yaşa bağlı ayrımcılık ve işe iade hakkı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir sigorta şirketinde müşteri hizmetleri uzmanı olarak on altı yıl çalışmış; emeklilik yaşına altı ay kala iş sözleşmesi 'dijital dönüşüm kapsamında pozisyon lağvedilmesi' gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacı, feshin gerçek gerekçesinin yaşı ve emekliliğe yakınlığı olduğunu öne sürerek hem işe iade hem de ayrımcılık tazminatı talep etmiştir. İşveren, dijital dönüşüm kapsamında müşteri hizmetleri biriminin yapısal olarak yeniden düzenlendiğini ve pozisyonun gerçekten kaldırıldığını savunmuştur. Ancak fesihten kısa süre sonra aynı birim için genç personel alındığı anlaşılmıştır. Yerel mahkeme işe iade talebini kabul etmiş; ancak ayrımcılık tazminatına hükmetmemiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ayrımcılık tazminatı yönünden kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi; dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır; Yargıtay içtihadı 'yaş' faktörünü de bu kapsamda değerlendirmektedir. Fesih gerekçesinin gerçekte pozisyon lağvedilmesi olmadığını ve yaşa bağlı bir ayrımcılık kastını gizlediğini ortaya koyan olgular (kısa süre sonra aynı birime genç personel alınması) tespit edildiğinde; ayrımcılık tazminatı olan dört aylık ücretin de hükme bağlanması gerekir. Mahkemenin bu bölümü gözden kaçırdığı tespit edilmiş; yeniden karar verilmek üzere bozma kararı verilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar