İhbar tazminatı hesabında giydirilmiş ücret — düzenli ödenen yan hakların ihbar tazminatı matrahına dahil edilmesi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir sigorta şirketinde bölge satış müdürü olarak on iki yıl çalışmış; işverenin ihbar süresi tanıyarak yaptığı fesih sonucunda ödenen ihbar tazminatının eksik hesaplandığını öne sürerek fark ihbar tazminatı talep etmiştir. İşveren ihbar tazminatını yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden hesaplamış; aylık düzenli ödenen araç tahsisi bedeli, yakıt yardımı, bireysel emeklilik katkı payı ve sabit satış primi gibi kalemleri hesaba katmamıştır. İşveren söz konusu ödemelerin sosyal nitelikte ve değişken kalemler olduğunu savunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler ortaya konmuştur: 4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar tazminatı, fesih anındaki son brüt ücretten hesaplanır; bu ücret kıdem tazminatındaki giydirilmiş ücret ilkesine paralel biçimde yorumlanmalıdır. İşçiye her ay düzenli, kesintisiz ve koşulsuz biçimde ödenen para ve ayni yardımlar (araç tahsisi bedeli, yakıt, işveren katkılı BES ve sabit prim) sosyal yardım değil ücretin ayrılmaz parçası sayılır. Ödemelerin değişken görünmesi, sözleşme veya ücret bordrosunda düzenli yer alması hâlinde tazminat matrahına dahil edilmelerini engellemez. İşverenin belgeleri sunmaması durumunda bilirkişi, ödeme kayıtlarını inceleyerek giydirilmiş ücreti belirleyecektir. Yeniden hesaplama yapılmak üzere bozma kararı verilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar