Fesih bildiriminde yazılı şekil şartı ve neden bildirme zorunluluğu — şekle aykırı feshin geçersizliği

Karar Özeti

Davacı işçi, bir üretim şirketinde hat operatörü olarak sekiz yıl çalışmış; amirine yönelik sözel hareketler gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Fesih bildirimi işçiye sözlü olarak iletilmiş, ertesi gün ise kısa bir iç yazışma nüshası tebliğ edilmiştir. Söz konusu yazıda fesih gerekçesi 'disiplin ihlali' olarak belirtilmiş; hangi davranışın hangi kanun maddesi kapsamında değerlendirildiği ve olayın tarihi açıklanmamıştır. Davacı işe iade talebinde bulunmuş; yerel mahkeme feshi geçerli saymıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler vurgulanmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi fesih bildiriminin yazılı yapılmasını ve fesih nedeninin açık ve kesin biçimde belirtilmesini emreder; bu şekil şartı ispat kolaylığı değil geçerlilik koşuludur. Fesih sebebinin 'disiplin ihlali' gibi soyut bir ifadeyle belirtilmesi yasanın öngördüğü açıklık ve kesinlik şartını karşılamaz. Yargıtay içtihadına göre fesih bildiriminde olay tarihi, olayın mahiyeti ve uygulanacak kanun hükmünün net biçimde gösterilmesi zorunludur. Bu şartları taşımayan fesih bildirimi geçersiz sayılır ve işçi işe iade ile dört aylık boşta geçen süre ücretine hak kazanır. Feshin şeklen usulsüz olduğu saptandığından, içeriksel değerlendirmeye geçilmeksizin işe iade kararı verilmek üzere dosya bozulmuştur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar