Emeklilik sonrası yeniden çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hak kazanma koşulları ve kıdem hesabı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir imalat şirketinde toplam on dört yıl çalışmış; bu sürenin sekiz yılında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılmış, ardından aynı işyerinde yeniden işe girmiştir. İş sözleşmesinin ikinci kez işverence feshi üzerine, daha önce kıdem tazminatı alan sekiz yıllık dönemin de yeni hesaba dahil edilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme toplam kıdem süresini esas alarak hüküm kurmuş; işveren bu kararı temyiz etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi ve yerleşik içtihada göre işçi, kıdem tazminatını alarak işten ayrılmış ve ardından aynı ya da farklı bir işyerinde yeniden işe başlamışsa, daha önce tazminatı ödenen dönem yeni kıdem hesabına dahil edilemez. Her emeklilik-işe giriş döngüsünde kıdem, işçinin son kez işe girdiği tarihten itibaren sıfırdan hesaplanır. Yargıtay bu içtihadını güncelleyerek, yeniden işe alımda açıkça imzalanmış bir hizmet birleştirme sözleşmesinin bulunması hâlinde önceki dönemin kıdeme eklenebileceğini; ancak böyle bir belge yoksa önceki kıdem döneminin yeni hesaba yansıtılamayacağını hükme bağlamıştır. Somut davada hizmet birleştirme belgesi bulunmadığından ilk derece kararı hatalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
Bozma