Sağlık raporu ibraz eden işçinin devamsızlık gerekçesiyle feshinde raporun geçerliliği ve işverenin bildirim yükümlülüğü
Karar Özeti
Davacı işçi, bir gıda üretim tesisinde sekiz yıl çalışmıştır. Kronik bir hastalığı nedeniyle sağlık kurulu raporu alan davacı, üç gün üst üste işe gidememiş; rapor belgelerini işverene WhatsApp mesajıyla göndermiştir. İşveren, raporun elden teslim edilmediğini ve resmi bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmediğini gerekçe göstererek iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi kapsamında devamsızlık nedeniyle feshetmiştir. Davacı, geçerli sağlık raporuna rağmen yapılan feshin haksız olduğunu ileri sürerek işe iade talebinde bulunmuştur. Yerel mahkeme talebi reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Hastalık raporunun bildirim şekline ilişkin 4857 sayılı Kanun'da ve ilgili yönetmeliklerde özel bir usul öngörülmemekte olup işçi raporu makul süre içinde işverene ulaştırabilecek her türlü iletişim aracını kullanabilir. Dijital mesajlaşma aracıyla gönderilen ve karşı tarafça alındığı bilinen belgenin bildirimi eksiksiz yerine getirdiği kabul edilmelidir. Bunun yanı sıra işveren, devamsızlık feshinden önce işçiyi yazılı olarak uyarmak ve itiraz hakkını kullanmasına imkân tanımak zorundadır; bu yükümlülük yerine getirilmeden yapılan fesih usule aykırıdır. Somut davada işveren uyarı prosedürünü atlayarak doğrudan fesih yoluna gitmiştir. İşe iade kararında mahkeme, 4 ila 8 aylık boşta geçen süre ücretine hükmetmeli ve işe başlatmama tazminatını belirlemelidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma