Performans düşüklüğü gerekçesiyle fesihte işverenin ispat yükü ve objektif kriter zorunluluğu

Karar Özeti

Davacı işçi, bir lojistik firmasında operasyon uzmanı olarak beş yıl çalışmış; işveren tarafından 'performans düşüklüğü' gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiş ve işe iade davası açılmıştır. İşveren, önceki yıllarda gerçekleştirilen iki adet yazılı uyarı ve yönetici değerlendirme notlarını feshe dayanak göstermiştir. Yerel mahkeme feshi geçerli bularak davayı reddetmiş; ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki performans düşüklüğüne dayalı feshin geçerli sayılabilmesi için öncelikle işçinin hangi ölçütlere göre değerlendirileceğinin önceden, yazılı ve açık biçimde bildirilmesi gerekmektedir. Subjektif yönetici değerlendirmeleri, hedef bazlı performans sistemi kurulmaksızın yapılan uyarılar ve işçiye iyileştirme fırsatı verilmemesi, feshin geçerli nedenden yoksun olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca uyarıların tarihsel sırayla disiplin prosedürüne uygun şekilde verilip verilmediği araştırılmamış; işçinin performansına ilişkin nesnel ölçüm verileri (satış rakamları, hata oranı, müşteri şikâyeti gibi) dosyaya eklenmemiştir. Yargıtay, performans feshini ancak somut, ölçülebilir ve önceden bildirilmiş kriterlere göre değerlendirmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar