Kıdem tazminatı hesabında prim, ikramiye ve yan ödemelerin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir perakende zincirinde mağaza müdürü olarak on iki yıl çalışmış; emekliliği nedeniyle iş sözleşmesi sona ermiş ve kıdem tazminatı hesabında prim ile ikramiyelerin ücrete dahil edilmediğini ileri sürerek dava açmıştır. İşveren, prim ödemelerinin performansa bağlı ve düzensiz nitelikte olduğunu, bu nedenle giydirilmiş ücrete eklenmemesi gerektiğini savunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; kıdem tazminatı hesabında esas alınacak 'ücret' kavramının geniş yorumlanması gerektiğini bir kez daha vurgulamış ve kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatına esas ücret; asıl ücret artı işçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilir menfaatleri kapsamaktadır. Prim ödemelerinin kıdem tazminatına dahil edilebilmesi için mutlak düzenlilik aranmamakta; yılda en az bir kez yapılan ve belirli bir istikrar taşıyan ödemelerin esas alınması gerekmektedir. Yıllık ikramiyelerin son on iki aya bölünerek aylık ücrete eklenmesi, giydirilmiş ücretin doğru hesaplanması açısından zorunludur. İşverenin performans primini düzensiz göstererek giydirilmiş ücretten çıkarması hatalıdır; primin düzensizliği ispat yükü işverene aittir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar