Alt işveren değişikliğinde hizmet süresinin devamlılığı ve kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu

Karar Özeti

Davacı işçi, aynı fabrikada farklı alt işverenler bünyesinde toplam on bir yıl kesintisiz çalışmış; son alt işverenin sözleşmesinin bitmesiyle birlikte iş akdi sona erdirilmiş ve yalnızca son dönemin kıdem tazminatı ödenmiştir. Davacı, tüm dönemleri kapsayan kıdem tazminatı farkı için hem asıl işveren fabrikaya hem de son alt işverene karşı dava açmıştır. Yerel mahkeme asıl işverenin sorumluluğunu reddetmiş, yalnızca son alt işveren dönemini hüküm altına almıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki işyerinde asıl işveren değişmeksizin farklı alt işverenler bünyesinde kesintisiz çalışan işçinin hizmet süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca bütünlük içinde değerlendirilir; alt işveren değişikliği tek başına hizmet süresini kesmez. Kıdem tazminatında asıl işveren ve alt işveren işçinin tüm dönemine ilişkin sorumluluktan müştereken sorumludur; asıl işveren bu sorumluluğu bireysel alt işveren sözleşmeleri veya iç düzenlemelerle bertaraf edemez. Aynı fiziksel işyerinde ve aynı üretim sürecinde görev yapan işçinin alt işveren kaydının değişmesi hizmet kesintisi sayılamaz. İspat bakımından ise işverenin her dönem için ayrı istihdam ve prim kaydı tuttuğunu kanıtlaması halinde bile bu durum hizmet süresini bölmez. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar