Emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin kıdem tazminatında son ücretin tespiti — primli ücret sisteminde giydirilmiş ücretin hesaplanması

Karar Özeti

Davacı işçi, bir ilaç firmasında tıbbi satış temsilcisi olarak on dört yıl çalışmış; emekliliğe hak kazanması nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep etmiştir. Uyuşmazlık, kıdem tazminatı hesabında esas alınacak giydirilmiş ücretin belirlenmesinden kaynaklanmaktadır. Davacı, sabit maaşına ek olarak her ay düzenli ödenen satış primlerinin ve yıllık ödenen pazar payı ikramiyesinin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğini savunmuştur. İşveren ise bu ödemelerin satış performansına bağlı değişken nitelikte olduğunu ileri sürmüştür. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu esas alarak yalnızca sabit ücret üzerinden hesaplama yapmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirlenmiştir ki kıdem tazminatının hesabında çıplak ücrete ek olarak işçiye sürekli ve düzenli biçimde ödenen tüm menfaatler giydirilmiş ücrete dahil edilmelidir. Satış temsilcilerine her ay düzenli ödenen primler, dönemsel olarak ödeniyor olsalar dahi aylık ortalamaya yansıtılarak hesaplamaya katılmalıdır. Yıllık ikramiyeler de on ikiyle bölünerek aylık karşılığı tespit edilmeli ve giydirilmiş ücrete eklenmelidir. Koşullu ve değişken niteliğin tespiti için ödeme geçmişinin tüm hizmet süresi boyunca incelenmesi şarttır; tek yıllık veriye dayanılarak yapılan nitelendirme yetersiz inceleme sayılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar