Kullandırılmayan yıllık izin ücreti hesabında giydirilmiş ücretin esas alınması — çıplak ücretle hesaplama hatalı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir otomotiv yan sanayi firmasında üretim teknisyeni olarak dokuz yıl çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin ardından kullandırılmayan yıllık izin alacağını talep etmiştir. Bilirkişi, izin ücreti hesabında yalnızca çıplak brüt ücret olan 28.000 TL'yi esas almış; düzenli olarak ödenen 2.500 TL yemek yardımı ile 1.800 TL ulaşım yardımını hesaba katmamıştır. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu benimseyerek hüküm kurmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler netleştirilmiştir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi uyarınca yıllık izin ücretinin hesabında esas alınacak ücret, kıdem tazminatı hesabında olduğu gibi giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete işçiye düzenli ve sürekli biçimde ödenen tüm para ve ayni yardımların aylık karşılığının eklenmesiyle hesaplanır. Yemek ve ulaşım yardımlarının nakit olarak ödenmesi ya da ücret bordrosunda ayrı kalem olarak yer alması, bu ödemelerin giydirilmiş ücrete dahil edilmesini gerektirmektedir; aksine uygulama hak kaybına neden olur. Öte yandan fesih tarihinde geçerli olan son brüt giydirilmiş ücretin esas alınması zorunludur; geçmiş dönemlerin düşük ücreti üzerinden hesaplama yapılamaz. Bu ilkeye aykırı bilirkişi raporu ve mahkeme kararı Yargıtay tarafından bozulmuştur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar