Alt işveren değişikliğinde yeni alt işverenin önceki işçileri devralmama hâlinde asıl işverenin müşterek sorumluluğu ve kıdem hesabı başlangıcı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir alışveriş merkezinin güvenlik hizmetlerini yürüten alt işveren şirketinde beş yıl çalışmış; söz konusu şirketin sözleşmesinin bitmesiyle hizmet yeni bir alt işverene devredilmiştir. Yeni alt işveren, davacı işçiyi kadro dışı bırakarak işe almamış; bunun üzerine işçi hem eski alt işverene hem de asıl işveren AVM yönetimine karşı kıdem ve ihbar tazminatı davası açmıştır. Yerel mahkeme, kıdem tazminatı hesabında yalnızca eski alt işveren bünyesindeki süreyi esas almış; asıl işverenin sorumluluğunu sınırlı tutmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin yedinci fıkrası uyarınca alt işveren değişikliğinde yeni alt işveren, önceki alt işverenin işçilerini aynı çalışma koşullarıyla devralmak zorundadır; devralınmayan işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılır ve tazminat hakları doğar. Asıl işveren bu tazminatlardan alt işverenle birlikte müştereken sorumludur; sorumluluğun alt işverenin devir tarihinden başladığı ileri sürülerek kısıtlanamaz. Kıdem tazminatı, asıl işyerindeki ilk çalışma tarihinden itibaren hesaplanmalı; asıl işveren kıdemin tamamından müştereken sorumlu tutulmalıdır. Bunun yanı sıra, alt işverenlik ilişkisinin muvazaaya dayandığı durumlarda işçi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır; somut davada muvazaa incelemesi eksik yapılmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar