İmzasız fazla mesai bordrosunun delil değeri ve işçi lehine ispat kolaylığı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir lojistik firmasında depo sorumlusu olarak dört yıl çalışmış; haftalık ortalama 55 saat çalıştığını ancak sadece 45 saat ücreti ödendiğini ileri sürerek fazla mesai alacağını talep etmiştir. İşveren, işçinin imzaladığı aylık ücret bordrolarının fazla mesai alacağının bulunmadığını teyit ettiğini savunmuştur. İşçi ise söz konusu bordrolarda fazla mesai kaleminin hiçbir zaman gösterilmediğini ve dolayısıyla imzanın bu alacaktan vazgeçme iradesi taşımadığını ileri sürmüştür. Yerel mahkeme, imzalı bordroların geçerliliğini kabul ederek talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: İşverenin tutmakla yükümlü olduğu puantaj kayıtlarını sunmaması halinde ispat yükü işverene geçer. Buna ek olarak, fazla mesai kaleminin hiç yer almadığı ücret bordrolarına atılan imza yalnızca temel ücretin ödendiğine dair makbuz niteliği taşır; fazla mesai alacağından vazgeçildiğine ilişkin delil sayılamaz. Yargıtay bu ilkeyi yerleşik içtihadına dayanarak teyit etmiş; talebin tanık ifadeleri ve mevcut bordro verileri gözetilerek yeniden değerlendirilmesi amacıyla dosyayı yerel mahkemeye geri göndermiştir. 2026 yılı brüt asgari ücret tabanı 33.030 TL olup fazla mesai ücreti bu taban üzerinden hesaplanacaktır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma