Gece çalışması zammının ücret bordrosunda ayrıca gösterilmemesi ve toplu ücret ödemesinin gece zammını karşıladığı iddiasının reddi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir güvenlik şirketinde beş yıl süreyle gece vardiyasında çalışmış; iş sözleşmesinin feshi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde öngörülen gece çalışması zammının hiçbir zaman ödenmediğini ileri sürerek ücret farkı alacağı talep etmiştir. İşveren, davacıya ödenen aylık ücretin sektör ortalamalarının üzerinde olduğunu ve bu ücretin gece çalışması zammını fiilen kapsadığını savunmuş; toplu ücret ödemesinin zammı içerdiğine dair bordrodan bağımsız herhangi bir belge ibraz etmemiştir. Yerel mahkeme, ücretin gece zammını emdiğine karar vererek davayı reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. İş Kanunu'nun 69/3. maddesi uyarınca gece çalışması karşılığı ücret, gündüz emsal ücretinin en az yüzde yirmi beş fazlası olmak zorundadır ve bu ödeme bordro üzerinde açıkça gösterilmelidir. İşveren, ödenen yüksek ücretin gece zammını emdiğini iddia ediyorsa bunu iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yazılı olarak düzenlemiş olması gerekir; sözlü ya da zımni anlaşma bu yükümlülüğü yerine getirmez. Gece çalışması zammının bordrodan ayrıca görünmemesi, işverenin bu ödemeyi yapmadığını gösteren bir karine oluşturur. Alacağın hesabında son ücretin yüzde yirmi beşi esas alınarak çalışılan gece sayısıyla çarpılması gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma