Kıdem tazminatı tavanı uygulaması ve giydirilmiş ücretin tavan karşılaştırması — yüksek ücretli işçi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir büyük ölçekli enerji şirketinde operasyon müdürü olarak on üç yıl çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli neden iddiasıyla feshedilmesi üzerine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti talep etmiştir. Bilirkişi kıdem tazminatını hesaplarken işçinin giydirilmiş aylık brüt ücretini 85.000 TL olarak tespit etmiş; ancak kıdem tazminatı tavanının (2026 itibarıyla 53.919,68 TL) altında kalıp kalmadığına ilişkin karşılaştırmayı yanlış dönem üzerinden yapmıştır. Yerel mahkeme, tavan uygulamasını feshin gerçekleştiği aydaki tavan yerine bir önceki çeyrek dönemin tavanı üzerinden hesaplamış; bu uygulama işçi aleyhine sonuç doğurmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler teyit edilmiştir: Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak tavan, feshin gerçekleştiği tarihteki yürürlükteki yasal tavan tutarıdır; işçi lehine olduğunda fesih tarihinden önceki dönemin tavanı uygulanamaz. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak ücrete ek olarak işçiye devamlı ve düzenli ödenen tüm parasal yardımların (yemek, ulaşım, yakacak, konut, çocuk yardımı vb.) aylık karşılıklarının eklenmesiyle hesaplanır; primlerin, ikramiyelerin ve servis/yemek yardımlarının bu hesaba dahil edilip edilmeyeceği her ödemenin süreklilik ve düzenlilik niteliğine göre ayrıca değerlendirilir. Birden fazla kıdem tazminatı tavanı aşımı bulunan işçi için hesaplama, her hizmet yılı kırığı ve birden fazla dönemde ayrı ayrı tavan tutarı dikkate alınarak yapılır; dönemlerin hatalı birleştirilmesi ya da tek tavan uygulanması bozma gerektirir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kararla kıdem tazminatı tavanı uygulamasında dönem tespitinin kritik önemini bir kez daha vurgulamıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar