Performans değerlendirme sistemine dayanan geçerli fesihte değerlendirme kriterlerinin önceden işçiye bildirilmemiş olmasının feshi geçersiz kılması
Karar Özeti
Davacı işçi, büyük ölçekli bir finans kuruluşunda kıdemli müşteri danışmanı olarak dört yıl çalışmıştır. İşveren, üç çeyrek üst üste 'yetersiz performans' bölümüne düşen davacının sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında geçerli sebeple feshetmiştir. Fesih öncesinde davacıya başarısızlık kriter eşikleri yazılı olarak bildirilmemiş; yıllık hedefler belirsiz bir dille tanımlanmış ve hangi puanın yetersiz sayılacağı açıklanmamıştır. Davacı, değerlendirme sisteminin şeffaf olmadığını ve uyarı yapılmadan doğrudan feshe gidildiğini ileri sürerek işe iade talep etmiştir. Yerel mahkeme, işverenin değerlendirme yetkisi kapsamında hareket ettiği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Performans yetersizliğine dayanan geçerli fesih, işçinin nesnel ve önceden belirlenen kriterlere göre değerlendirilmesini zorunlu kılar. Değerlendirme ölçütleri, hedef döneminin başında işçiye yazılı olarak bildirilmemiş; işçiye yetersiz performansı nedeniyle düzelme fırsatı sunulmamış ve yetersizliğini gidermesi için uyarı yapılmamışsa fesih geçerli nedenden yoksundur. Bunun yanı sıra, işverenin değerlendirme puanlarını keyfi biçimde koyduğunu veya sistemin kötüye kullanıldığını gösteren olgular incelenmelidir. Somut davada ölçüt belirsizliği ve uyarı eksikliği feshi geçersiz kılmakta olup işçi işe iade ile boşta geçen süre ücretine hak kazanır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma